带薪休假累计计算器：每个发薪期间获得的小时数

使用方法

输入 “一年的带薪休假（天）”，数字来自合同或所在国家的规定。
填写 “每周工时” 与 “每周工作天数”，使天数换算为小时。
选择 “发薪频率”，若已有结余，请填写 “已有结余（小时，可选）”。阅读 “每个发薪期间获得（小时）” 与 “年末结余（小时）”。

带薪假期的天数，按一个工作日的小时数换算为小时。全年的小时数再平均分配到各个发薪期间。年末结余等于年初结余加上全年获得的全部小时数，尚未扣除所休的假期。

一个工作日的小时数 = 每周工时 ÷ 每周工作天数
每年小时数 = 带薪休假天数 × 一个工作日的小时数
每个发薪期间获得 = 每年小时数 ÷ 每年发薪期间数
年末结余 = 期初结余 + 每年小时数

带薪假期的天数及其累计方式，由合同、集体协议或所在国家的法律决定。国际劳工组织第132号公约（带薪假期公约）为已批准该公约的国家规定了服务满一年后至少三周的带薪假期。在每周五天的工作制下，三周为15天。

一个工作日为 40 ÷ 5 = 8小时，因此20天为每年160小时。平均分配到26个发薪期间，即每个发薪期间 160 ÷ 26 = 6.15小时。加上已有的12小时结余，年末结余为 12 + 160 = 172小时。

每个发薪期间能获得多少小时的带薪假期？

将全年带薪休假的小时数除以发薪期间数。20天、每天8小时即160小时，160 ÷ 26得出每个两周期间6.15小时。您的工资条会显示雇主实际使用的累计方式。

为什么需要每周工时和每周工作天数？

假期通常以天计，而结余以小时保存。每周工时除以每周工作天数，即得一个工作日的小时数，因此20天的额度便可换算为小时。

发薪期间与发薪日是同一回事吗？

在固定的排期下，两者的次数相同。发薪期间是工资条所涵盖的时间，它在一个发薪日支付。请选择雇主所用的频率。

结余是否包括已经休过的假期？

不包括。年末结余是在您输入的期初结余上加上本年的累计。请减去已用的小时数，或直接输入实际结余，以看到剩余的部分。

三周的工作时间是多少天？

在每周五天的工作制下，三周的工作时间为15天。国际劳工组织第132号公约为已批准该公约的国家规定了这一最低标准；您自己的合同或法律可能给予更多。

数据和文字最近核对于2026年11月12日星期四。