有給休暇の時間計算：給与ごとの付与と年末残高

使い方

1年に付与される有給休暇（日）を、契約や法律に沿って入力します。
1週間の勤務時間と1週間の勤務日数を入力し、日数を時間に直します。
支払いの間隔を選び、必要ならすでにある残高（時間・任意）を入力します。給与ごとに付与される時間と年末の残高（時間）を確認します。

日数は、1労働日の時間を使って時間に直します。1年の時間は、給与の回数に均等に割り振ります。年末の残高は、最初の残高に、その年に付与された時間をすべて足したものです。取得した有給休暇は、差し引いていません。

1労働日の時間 = 1週間の勤務時間 ÷ 1週間の勤務日数
1年に付与される時間 = 有給休暇の日数 × 1労働日の時間
給与ごとの時間 = 1年に付与される時間 ÷ 給与の回数
年末の残高 = すでにある残高 + 1年に付与される時間

労働基準法第39条は、雇い入れの日から6か月間継続して勤務し、全労働日の8割以上出勤した労働者に、10労働日の有給休暇を与えなければならないと定めています。その後は、継続勤務の年数に応じて日数が加算され、6年6か月以上継続勤務すると、1年の日数は20労働日になります。

国際労働機関（ILO）の第132号条約は、批准した国に、1年勤務につき最低3週間の有給休暇を求めています（英語の資料を参照）。3週間は、週5日勤務なら15日です。

1労働日は40 ÷ 5 = 8時間なので、20日は1年に160時間です。2週間ごとの26回の給与に割り振ると、160 ÷ 26 = 6.15時間ずつ付与されます。すでにある12時間を足すと、年末の残高は12 + 160 = 172時間です。

1回の給与ごとに、有給休暇は何時間付与されますか？

1年の有給休暇の時間を、給与の回数で割ります。20日で1日8時間なら1年は160時間で、2週間ごとの給与なら1回6.15時間です。給与明細には、会社が実際に使う付与の計算が示されます。

なぜ、1週間の勤務時間と勤務日数が必要ですか？

有給休暇は日数で与えられますが、このツールは時間で計算します。1週間の時間を勤務日数で割ると1労働日の時間になり、日数を時間に換算できます。

給与の計算期間と支払日は同じですか？

定期的な予定では、回数が同じになることがあります。給与の計算期間は給与明細が対象にする期間で、支払日はお金を受け取る日です。ご自身の会社が使う間隔を選んでください。

残高には、すでに取得した有給休暇が含まれますか？

含まれません。年末の残高は、入力したすでにある残高に今年の付与を足したものです。取得した時間を差し引くか、実際に残っている残高を入力して、残りを確かめてください。

ILOの最低基準の3週間は、何日になりますか？

週5日勤務なら、3週間は15日です。これはILO第132号条約が、批准した国に求める最低限の日数です（英語の資料を参照）。日本では、有給休暇の日数は勤続年数によって決まり、6か月継続勤務した時点で10労働日です。

数値と文章の最終確認日：2026年11月12日木曜日。