So verwenden Sie es
- Tragen Sie den Bezahlter Urlaub im Jahr (Tage) ein, wie es Ihr Vertrag oder die Regel Ihres Landes vorsieht.
- Geben Sie Stunden pro Woche und Arbeitstage pro Woche ein, damit die Tage in Stunden umgerechnet werden.
- Wählen Sie unter Ausgezahlt, wie oft Sie bezahlt werden, und tragen Sie bei Bedarf den Bereits vorhandener Stand (Stunden, optional) ein. Lesen Sie Je Lohnzahlung erworben (Stunden) und Stand am Jahresende (Stunden) ab.
So wird bezahlter Urlaub erworben
Die Urlaubstage werden mit den Stunden eines Arbeitstags in Stunden umgerechnet. Die Jahresstunden verteilen sich danach gleichmäßig auf die Lohnzahlungen des Jahres. Der Stand am Jahresende ist der Anfangsstand plus alle im Jahr erworbenen Stunden, bevor Sie Urlaub nehmen.
Stunden an einem Arbeitstag = Stunden pro Woche ÷ Arbeitstage pro Woche
Stunden im Jahr = bezahlte Urlaubstage × Stunden an einem Arbeitstag
Je Lohnzahlung erworben = Stunden im Jahr ÷ Lohnzahlungen im Jahr
Stand am Jahresende = Anfangsstand + Stunden im JahrWoher Tage und Regel kommen
Die Zahl der bezahlten Urlaubstage und die Art, wie sie erworben werden, legen der Vertrag, der Tarifvertrag oder das Recht des Landes fest. Das Übereinkommen Nr. 132 der Internationalen Arbeitsorganisation (ILO) über bezahlten Jahresurlaub legt für die Staaten, die es ratifiziert haben, einen Mindestanspruch von drei Arbeitswochen für ein Dienstjahr fest. Drei Arbeitswochen sind bei einer Fünf-Tage-Woche 15 Tage.
Was dieser Rechner nicht berücksichtigt
- Bereits genommenen Urlaub, der den Stand verringert. Tragen Sie den Stand nach dem Nehmen ein oder ziehen Sie die Stunden selbst ab.
- Obergrenzen für den Stand und die Auszahlung ungenutzten Urlaubs.
- Erwerb, der nicht gleichmäßig auf die Lohnzahlungen verteilt ist, etwa Urlaub je geleisteter Stunde oder eine Quote, die sich nach einer festen Betriebszugehörigkeit ändert.
Rechenbeispiel: 20 Tage, 40 Stunden pro Woche, alle zwei Wochen, 12 Stunden vorhanden
Ein Arbeitstag hat 40 ÷ 5 = 8 Stunden, also sind 20 Tage 160 Stunden im Jahr. Verteilt auf 26 Lohnzahlungen sind das 160 ÷ 26 = 6,15 Stunden je Lohnzahlung. Mit den 12 Stunden, die bereits vorhanden sind, ist der Stand am Jahresende 12 + 160 = 172 Stunden.
| Größe | Wert |
|---|---|
| Stunden an einem Arbeitstag | 8,00 |
| Stunden im Jahr | 160,00 |
| Lohnzahlungen im Jahr | 26 |
| Je Lohnzahlung erworben | 6,15 |
| Stand am Jahresende | 172,00 |
Häufig gestellte Fragen
Wie viele Stunden Urlaub erwerbe ich je Lohnzahlung?
Teilen Sie den bezahlten Urlaub im Jahr in Stunden durch die Zahl der Lohnzahlungen. Bei 20 Tagen zu 8 Stunden am Tag sind das 160 Stunden, und 160 ÷ 26 ergibt 6,15 Stunden für jede Lohnzahlung alle zwei Wochen. Ihre Lohnabrechnung zeigt den Erwerb, den Ihr Arbeitgeber tatsächlich anwendet.
Warum brauche ich Stunden pro Woche und Arbeitstage pro Woche?
Urlaub wird oft in Tagen gewährt, Stände werden aber in Stunden geführt. Die Stunden pro Woche geteilt durch die Arbeitstage pro Woche ergeben die Stunden eines Arbeitstags, so wird aus einem Anspruch von 20 Tagen eine Stundenzahl.
Ist ein Abrechnungszeitraum dasselbe wie ein Auszahlungstermin?
Bei einem regelmäßigen Plan kommen beide auf dieselbe Anzahl. Ein Abrechnungszeitraum ist der Zeitraum, den eine Lohnabrechnung abdeckt; der Auszahlungstermin ist der Tag, an dem sie gezahlt wird. Wählen Sie die Häufigkeit, die Ihr Arbeitgeber verwendet.
Enthält der Stand Urlaub, den ich schon genommen habe?
Nein. Der Stand am Jahresende addiert den Erwerb dieses Jahres zum Anfangsstand, den Sie eingeben. Ziehen Sie die Stunden ab, die Sie schon genommen haben, oder tragen Sie den tatsächlichen Stand ein, um den Rest zu sehen.
Wie viele Tage sind drei Arbeitswochen?
Bei einer Fünf-Tage-Woche sind drei Arbeitswochen 15 Tage. Das Übereinkommen Nr. 132 der ILO legt diesen Mindestwert für die Staaten fest, die es ratifiziert haben; Ihr Vertrag oder Ihr Recht kann mehr vorsehen.
Quellen
Zahlen und Text zuletzt geprüft: Donnerstag, 12. November 2026.