使い方
- 勤務時間と時給を入力します。勤務時間は、確認したい期間の合計です。
- 残業になる前の時間を、同じ期間の時間で入力します。1週間なら40時間です。
- 割増の倍率を入力し（割増25%なら1.25）、期間の総支給額と計算の過程を確認します。
残業代の計算方法
残業になる前の時間までは、時給で計算します。それを超えた時間は、時給に割増の倍率をかけて計算します。2つの額を足したものが、期間の総支給額になります。
通常の給与 = 時給 × 通常の時間（勤務時間と残業になる前の時間のうち、小さいほう）
残業の時間 = 勤務時間 − 残業になる前の時間（0より小さくはなりません）
残業代 = 時給 × 割増の倍率 × 残業の時間
総支給額 = 通常の給与 + 残業代割増率と時間の決まり方
労働基準法第37条は、法定労働時間を超えて働かせた場合の割増賃金を、通常の労働時間の賃金の2割5分（25%）以上の率で支払うよう定めています。1か月の時間外労働が60時間を超えた部分は、5割（50%）以上です。深夜（午後10時から午前5時まで）に働いた時間には、2割5分以上の割増が別に付きます。法定休日の割増率は、政令で定められています。
国際労働機関（ILO）も、残業の割増は通常の時間より高い率で払い、各国の法律と労働協約に従うべきだとしています（英語の資料を参照）。このため、割増率と残業になる境目は、一つの決まった数字ではなく、お住まいの国の法律と契約で決まります。
このツールに含まれないもの
- 深夜の割増、法定休日の割増、1か月60時間を超えた部分の5割以上の割増。このツールは、1つの割増率で計算します。
- 税金、社会保険料、その他の控除。表示する額はすべて税引き前です。
- 残業の代わりに与える休み（代休）。このツールは、支払う残業代だけを計算します。
計算例：時給2,000円、勤務時間46時間、残業になる前の時間40時間、割増の倍率1.25
残業になる前の40時間は通常の時間です。40 × 2,000円 = 80,000円です。残りの6時間は残業で、6 × 2,000円 × 1.25 = 15,000円です。総支給額は、80,000円 + 15,000円 = 95,000円です。
| 区分 | 時間 | 給与 |
|---|---|---|
| 通常 | 40 | ￥80,000 |
| 残業 | 6 | ￥15,000 |
| 総支給額 | ￥95,000 |
よくある質問
残業1時間あたりの残業代はいくらですか？
時給に割増の倍率をかけた額です。時給2,000円で倍率が1.25なら、残業1時間は2,500円になります。これに期間の残業の時間をかけると、残業代になります。
割増率は、いつも1.5倍ですか？
いいえ。法定時間外の割増は25%以上（倍率1.25以上）です。1か月の時間外労働が60時間を超えた部分は50%以上（倍率1.5以上）になります（労働基準法第37条）。会社や契約が高い率を定める場合もあるので、ご自身に当てはまる倍率を入力してください。
残業の時間は、週と月のどちらで数えますか？
法律や契約が使う期間で数えます。勤務時間と残業になる前の時間は、必ず同じ期間にそろえてください。法定労働時間は1週間に40時間なので、週で計算する場合は、その週の勤務時間を入力します。
勤務時間が残業になる前の時間より少ない場合、給与はどうなりますか？
残業になる前の時間までは時給で計算され、残業代は付きません。割増が加わるのは、勤務時間が残業になる前の時間を超えた部分だけです。
給与明細の額と違うのはなぜですか？
明細には、手当、深夜や休日の割増、税金と社会保険料が含まれることがあります。会社が端数の処理や別の方法で残業代を計算する場合もあります。この結果は、総支給額の目安として使ってください。
出典
数値と文章の最終確認日：2026年11月12日木曜日。