Mode d'emploi
- Saisissez le Taux horaire, puis les Heures travaillées de la période que vous vérifiez.
- Saisissez les Heures normales avant les heures supplémentaires indiquées dans votre contrat ou par la règle de votre pays, pour la même période que les heures travaillées.
- Réglez le Coefficient des heures supplémentaires, par exemple 1,5, puis lisez Salaire brut de la période et Détail du calcul.
Comment les heures supplémentaires sont calculées
Les heures jusqu'au seuil sont des heures normales, payées au taux horaire. Les heures au-delà du seuil sont des heures supplémentaires, payées au taux horaire multiplié par le coefficient. Les deux parts additionnées donnent le salaire brut de la période.
Rémunération des heures normales = taux horaire × heures normales (la plus petite valeur entre les heures travaillées et le seuil)
Heures supplémentaires = heures travaillées − seuil (jamais moins de 0)
Rémunération des heures supplémentaires = taux horaire × coefficient × heures supplémentaires
Salaire brut = rémunération des heures normales + rémunération des heures supplémentairesD'où viennent le seuil et le coefficient
L'Organisation internationale du travail (OIT) indique que les heures supplémentaires sont payées plus cher que les heures normales, et qu'une règle en la matière doit suivre la loi nationale et les conventions collectives. Le seuil et le coefficient exacts sont donc fixés par la loi du pays où vous travaillez et par votre contrat, et non par une valeur unique pour tous.
Ce que ce calcul ne prend pas en compte
- L'impôt, les cotisations sociales et les autres retenues. Tous les montants sont bruts.
- Les primes de nuit, de week-end ou de jours fériés, que certaines règles ajoutent au coefficient des heures supplémentaires.
- Les heures supplémentaires récupérées en repos au lieu d'être payées. Saisissez ces heures dans la période si vous voulez voir leur valeur.
Exemple : 20 € de l'heure, 46 heures, seuil de 40 heures et coefficient 1,5
Quarante heures sont normales : 40 × 20 = 800,00 €. Les six heures au-delà du seuil sont supplémentaires : 6 × 20 × 1,5 = 180,00 €. Le salaire brut de la période est donc 800,00 € + 180,00 € = 980,00 €.
| Partie | Heures | Montant |
|---|---|---|
| Normales | 40 | 800,00 |
| Supplémentaires | 6 | 180,00 |
| Salaire brut | 980,00 |
Questions fréquentes
Combien vaut une heure supplémentaire ?
C'est le taux horaire multiplié par le coefficient des heures supplémentaires. À 20 € de l'heure et avec un coefficient de 1,5, chaque heure supplémentaire vaut 30 €. Multipliez ce montant par le nombre d'heures supplémentaires de la période pour obtenir leur rémunération.
Une majoration de 50 % correspond-elle à un coefficient de 1,5 ?
Oui : une majoration de 50 % sur le taux horaire correspond au coefficient 1,5, et le double du taux au coefficient 2. Un contrat ou la loi d'un pays peut fixer une autre valeur ; saisissez celle qui vous est applicable.
Compte-t-on les heures supplémentaires par semaine ou par mois ?
Comptez-les sur la période prévue par votre loi ou votre contrat, et utilisez la même période pour les heures travaillées et le seuil. Si le seuil est une limite hebdomadaire, saisissez les heures travaillées de cette semaine.
Le seuil modifie-t-il mon salaire si je travaille moins d'heures ?
Non. Les heures en dessous du seuil sont payées au taux horaire normal, sans heures supplémentaires. Les parts normale et supplémentaire ne changent qu'au-delà du seuil.
Pourquoi mon bulletin de paie est-il différent de ce résultat ?
Le bulletin de paie comprend les primes, les majorations de nuit ou de week-end, l'impôt et les cotisations, et l'employeur peut arrondir ou payer les heures autrement. Considérez ce résultat comme une estimation du salaire brut.
Sources
Chiffres et texte vérifiés pour la dernière fois le jeudi 12 novembre 2026.