使用方法
- 输入 “时薪”，然后输入所核对期间的 “工作小时数”。
- 依据合同或所在国家的规定，填写与工作小时数同一期间的 “加班前的正常工时”。
- 设定 “加班倍数”，例如1.5，然后阅读 “该期间的税前工资” 与 “计算过程”。
加班费如何计算
在界限之内的小时为正常工时，按时薪计酬。超过界限的小时为加班，按时薪乘以倍数计酬。两部分相加，即为该期间的税前工资。
正常工资 = 时薪 × 正常工时（工作小时数与界限两者中的较小者）
加班工时 = 工作小时数 − 界限（不少于 0）
加班费 = 时薪 × 加班倍数 × 加班工时
税前工资 = 正常工资 + 加班费界限与倍数从何而来
国际劳工组织指出，加班费的支付标准高于正常工时，加班制度应遵循国家法律和集体协议。因此，确切的界限与倍数由您工作所在地的法律和您的合同决定，而不是对所有人都适用的一个固定数字。
本计算器不包括的内容
- 税款、社会保险费和其他扣除项。所有数字均为税前金额。
- 夜班、周末或公共假日的津贴，某些规定会在加班费之外另加这些津贴。
- 以补休代替加班费的情况。若想看到其价值，请把这些小时计入相应的期间。
计算示例：时薪60元，工作46小时，界限40小时，倍数1.5
正常工时为40小时：40 × 60 = 2,400.00元。超过界限的6小时为加班：6 × 60 × 1.5 = 540.00元。该期间的税前工资为 2,400.00 + 540.00 = 2,940.00元。
| 部分 | 小时 | 工资 |
|---|---|---|
| 正常 | 40 | 2,400.00 |
| 加班 | 6 | 540.00 |
| 税前工资 | 2,940.00 |
常见问题
加班一小时是多少钱？
等于时薪乘以加班倍数。时薪为60元、倍数为1.5时，每个加班小时的工资为90元。再乘以该期间的加班小时数，即得加班费。
一倍半是否总是等于时薪的1.5倍？
一倍半是指在时薪上乘以1.5。这很常见，但合同或国家规定可能设定不同的数字，因此请输入适用于您的那一个。
加班小时是按周计算还是按月计算？
请按您的法律或合同所采用的期间计算，并对工作小时数和界限使用同一期间。若界限是每周的上限，则应输入该周的工作小时数。
如果我工作的时间少于界限，工资会改变吗？
不会。低于界限的小时按正常时薪计酬，不会增加加班费。只有当小时数超过界限时，正常部分和加班部分才会发生变化。
为什么我的工资条与这个结果不同？
工资条可能包括津贴、夜班或周末津贴、税款和社会保险费，雇主也可能以其他方式取整或支付加班费。请把本结果视为税前工资的估算。
资料来源
数据和文字最近核对于2026年11月12日星期四。