वेतन वृद्धि कैलकुलेटर

इसका इस्तेमाल कैसे करें

1. मौजूदा वेतन लिखें, उसी अवधि में जो महंगाई दर की है।
2. बढ़ोतरी, हर लाइन पर एक में हर बढ़ोतरी लिखें: प्रतिशत जैसे 8%, या रकम जैसे 18,000।
3. महंगाई के हिसाब से असली बदलाव देखने के लिए उसी अवधि की महंगाई लिखें, या खाली छोड़ दें।
4. नया वेतन, कुल बढ़ोतरी और महंगाई के साथ महंगाई के बाद असली बदलाव पढ़ें।

नया वेतन कैसे निकलता है

हर बढ़ोतरी उस वेतन पर लगती है जो उस बिंदु पर मौजूद है। प्रतिशत उसे एक और प्रतिशत से गुणा करता है, और रकम उसमें जुड़ती है। क्योंकि हर प्रतिशत पिछली बढ़ोतरी के बाद के वेतन से लिया जाता है, दो बार 10% की बढ़ोतरी शुरुआत का 1.20 गुना नहीं, 1.21 गुना देती है।

कुल बढ़ोतरी नए वेतन और शुरुआती वेतन का अंतर है, और उसका प्रतिशत शुरुआती वेतन के मुकाबले नापा जाता है।

प्रतिशत बढ़ोतरी p के बाद: वेतन × (1 + p)
रकम a के बाद: वेतन + a

कुल बढ़ोतरी % = नया वेतन ÷ मौजूदा वेतन − 1

• 50,000 से 8% पर वेतन 54,000 होता है; फिर 1,500 और जुड़कर 55,500, यानी कुल 11% बढ़ोतरी।
• 100 पर 10% की बढ़ोतरी और फिर 10% देने पर 110 और फिर 121 बनता है।

महंगाई के बाद असली बदलाव

अगर उसी अवधि में कीमतें 3% बढ़ीं, तो 11% की बढ़ोतरी कम कीमती है। असली बदलाव दोनों की तुलना करता है: (1 + 0.11) ÷ (1 + 0.03) − 1 = 7.77%। यह उस नियम का सटीक रूप है कि असली दर लगभग नॉमिनल दर घटा महंगाई होती है, जो दोनों छोटे होने पर करीब होता है।

आज के पैसे में नया वेतन, वेतन को एक और महंगाई से भाग देकर निकलता है। यह दिखाता है कि नया वेतन शुरुआत की तुलना में कितना खरीद पाता है।

इसमें क्या शामिल नहीं है

• कर, सामाजिक सुरक्षा अंशदान और दूसरी कटौतियां, जो आपके हाथ में आने वाली रकम बदलती हैं।
• बोनस, भत्ते और सुविधाएं जो बढ़ोतरी के साथ आती हैं।
• अलग-अलग चीजों की महंगाई में फर्क। आपका अपना खर्च का ढांचा असली बदलाव को बड़ा या छोटा कर सकता है।

अक्सर पूछे जाने वाले सवाल