Nasıl kullanılır?
- Tahmini doğum tarihi alanına doktorunuzun verdiği tarihi yazın.
- Çoğul gebelikte Çoğul gebelik (ikiz ya da daha fazla) kutusunu işaretleyin ve Doğum sırası alanından kaçıncı çocuk olduğunuzu seçin.
- İzin başlangıcı ve İzin bitişi tarihlerini okuyun; Toplam doğum izni sonucu süreyi gösterir.
- İsteğe bağlı yarı süreli izin için Ücretsiz yarı süreli izin tarihlerine bakın.
Doğum izni kaç hafta ve nasıl sayılır?
4857 sayılı İş Kanunu'nun 74. maddesine göre kadın işçiler doğumdan önce sekiz ve doğumdan sonra onaltı hafta, toplam yirmi dört hafta çalıştırılmaz. Çoğul gebelikte doğum öncesi süre iki hafta uzar; toplam 26 hafta olur.
Bu kural 1 Mayıs 2026'da yürürlüğe giren 7578 sayılı Kanunla değişti. Önceki düzen doğum öncesi ve sonrası sekizer haftaydı: toplam 16 hafta, çoğul gebelikte 18 hafta.
Hangi kuralın uygulandığı doğum tarihine göre seçilir: doğum 1 Mayıs 2026 ve sonrasıysa yeni süreler, öncesiyse eski süreler geçerlidir. Bu sınıra yakın doğumlarda işverenin ve SGK'nın uygulaması esas alınır.
Doğum öncesi = 8 hafta (56 gün), çoğul gebelikte 10 hafta (70 gün)
Doğum sonrası = 16 hafta (112 gün)
Toplam = 24 hafta (168 gün), çoğul gebelikte 26 hafta (182 gün)
Doğum 1 Mayıs 2026'dan önceyse: 8 + 8 hafta (16 hafta, çoğul 18)Doğum öncesi çalışma ve sürelerin aktarılması
Doktor raporuyla sağlık durumu uygunsa kadın işçi doğuma iki haftaya kadar işyerinde çalışabilir; çalıştığı süre doğum sonrası izne eklenir. Doğum erken olursa kullanılamayan doğum öncesi süre de doğum sonrası izne eklenir.
Doğum öncesi süreler, sağlık durumuna ve işin özelliğine göre hekim raporuyla artırılabilir.
Yarı süreli ücretsiz izin ve süt izni
- Doğum sonrası izin bitince isteğe bağlı olarak haftalık çalışma süresinin yarısı kadar ücretsiz izin: birinci doğumda 60, ikinci doğumda 120, sonrakilerde 180 gün. Çoğul doğumda 30 gün eklenir; çocuk engelli doğmuşsa 360 gün.
- Bu ücretsiz izin sırasında süt izni uygulanmaz.
- Bir yaşından küçük çocuğunu emziren kadın işçiye günde toplam 1,5 saat süt izni verilir. Saatleri ve kaç bölüm halinde kullanılacağını işçi belirler; bu süre çalışma süresinden sayılır (4857 sayılı Kanun, 74. madde son fıkra).
Memurlar ve bu hesap
657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'nun 104. maddesinin (A) fıkrası kadın memura aynı süreleri verir: doğumdan önce sekiz, doğumdan sonra onaltı hafta; çoğul gebelikte doğum öncesi on hafta.
Bu araç 4857 sayılı Kanuna göre, yani özel sektör işçileri için hesaplar. Memurların izin işlemleri kendi kurumlarınca yürütülür.
Örnek: 1 Ağustos 2026 tahmini doğum, tek çocuk, birinci doğum
Doğum öncesi 56 gün: 6 Haziran 2026'da başlar. Doğum sonrası 112 gün: 1 Ağustos 2026'dan 20 Kasım 2026'ya kadar sürer. Toplam 168 gün, yani 24 hafta.
İsteğe bağlı yarı süreli ücretsiz izin 21 Kasım 2026 ile 19 Ocak 2027 arasında, 60 gündür.
| Kalem | Tarih ya da süre |
|---|---|
| Doğum öncesi izin | 6 Haziran 2026 (8 hafta) |
| Tahmini doğum | 1 Ağustos 2026 |
| Doğum sonrası izin bitişi | 20 Kasım 2026 (16 hafta) |
| Toplam | 24 hafta (168 gün) |
| Yarı süreli izin (isteğe bağlı) | 21 Kasım 2026 – 19 Ocak 2027 (60 gün) |
Sık sorulan sorular
Doğum izni kaç hafta?
Doğumdan önce 8, doğumdan sonra 16 hafta; toplam 24 hafta. Çoğul gebelikte doğum öncesi süre 10 hafta, toplam 26 hafta olur. 1 Mayıs 2026'dan önce doğum yapanlarda eski süre (8 + 8 hafta) uygulanır.
Doğumdan önce kaç hafta çalışabilirim?
Doktor raporunuz varsa doğuma en çok iki hafta kala çalışabilirsiniz. Çalıştığınız süre doğum sonrası izne eklenir ve toplam süre değişmez.
Erken doğum yaparsam izin ne olur?
Kullanılamayan doğum öncesi süre doğum sonrası izne eklenir. Bu yüzden bitiş tarihi tahmini doğum tarihine göre aynı kalır.
Yarı süreli ücretsiz izin zorunlu mu?
Hayır, isteğe bağlıdır. Doğum sonrası izin bittikten sonra istenirse verilir; birinci doğumda 60, ikinci doğumda 120, sonrakilerde 180 gün sürer.
Süt izni nasıl kullanılır?
Bir yaşından küçük çocuğu emzirme için günde toplam 1,5 saat verilir. Hangi saatlerde ve kaç bölümde kullanılacağına çalışan karar verir.
Girdiğim bilgiler saklanıyor mu?
Hayır. Hesap tarayıcınızda yapılır; girdiğiniz tarih ve seçimler hiçbir yere gönderilmez ya da kaydedilmez.
Kaynaklar
- 4857 sayılı İş Kanunu, madde 74 (7578 sayılı Kanunla değişmiş metin)
- 7578 sayılı Kanun (Resmî Gazete 1.5.2026, sayı 33240)
- 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu, madde 104
Rakamlar ve metin en son 10 Kasım 2026 Salı tarihinde kontrol edildi.