Nasıl kullanılır?
- Hafta sayısı alanına hesaba katılan yedi günlük dönemleri yazın.
- Hak kaybedilen hafta sayısı alanına, hafta içinde bir iş gününde izinsiz çalışılmayan haftaları yazın.
- Günlük ücret alanına o günün brüt ücretini girin; Ödenecek hafta tatili ücreti sonucunu okuyun.
Hafta tatili ücreti nasıl hesaplanır?
4857 sayılı İş Kanunu'nun 46. maddesine göre işçiye, yedi günlük bir zaman dilimi içinde kesintisiz en az yirmi dört saat dinlenme (hafta tatili) verilir. Bu hak, tatil gününden önce 63. maddeye göre belirlenen iş günlerinde çalışılmış olma koşuluna bağlıdır.
Çalışılmayan hafta tatili günü için işveren, bir iş karşılığı olmaksızın o günün ücretini tam olarak öder. Bu nedenle ödenecek tutar, ücret hak eden hafta sayısı kadar günlük ücrettir.
Ödenecek tutar = (hafta sayısı − hak kaybedilen hafta) × günlük ücretHangi günler çalışılmış sayılır?
- Kanunen çalışma süresinden sayılan zamanlar ile ücreti ödenen ya da ödenmeyen, kanundan ya da sözleşmeden doğan tatil günleri çalışılmış sayılır (madde 46).
- Ücretli yıllık izin süreleri, bir haftayı geçmeyen diğer işveren izinleri ile doktor raporuyla verilen hastalık ve dinlenme izinleri de çalışılmış gibi hesaba katılır (madde 46).
- İşverenin ekonomik ya da zorlayıcı bir sebep olmadan haftanın bir ya da birkaç gününde işyerini tatil etmesi halinde o günler çalışılmış sayılır (madde 46).
- Zorlayıcı bir sebeple işin bir haftadan uzun süre durması halinde, o dönemde ödenen yarım ücret hafta tatili günü için de ödenir (madde 46).
Hafta tatilinde çalışma
4857 sayılı Kanunun 46. maddesi, hafta tatili gününde yapılan çalışma için bir ücret oranı belirtmez. Bu konu yargı uygulamasında ayrıca ele alınır; bu araç bu tutarı kanun hükmü olarak göstermez ve hesaplamaz.
Bu hesap neleri kapsamaz?
- Yüzde usulü ücret ve komisyonla çalışanların hafta tatili ücreti bu araçta hesaplanmaz; bu ücretlerde günlük ücret tanımı ayrıca değerlendirilir.
- Günlük ücretinizi bu araç aylık ücretten bulmaz; bordronuzdaki ya da sözleşmenizdeki günlük brüt tutarı girin.
- Genel tatil (ulusal bayram) ücreti (4857 sayılı Kanun madde 47) ile fazla çalışma ücreti bu hesapta yer almaz.
Örnek: 4 hafta, bir hafta hak kaybı, günlük ücret 1.500 TL
Dört haftanın birinde işçi izinsiz olarak bir iş gününde çalışmamıştır. Bu hafta için hafta tatili ücreti ödenmez.
Kalan üç haftanın hafta tatili ücreti 3 × 1.500,00 = 4.500,00 TL'dir; hak kaybı yüzünden ödenmeyen tutar 1.500,00 TL'dir.
| Kalem | Tutar |
|---|---|
| Hesaba katılan hafta | 4 |
| Hak kaybedilen hafta | 1 |
| Günlük ücret | 1.500,00 TL |
| Ödenecek hafta tatili ücreti | 4.500,00 TL |
Sık sorulan sorular
Hafta tatili ücreti her hafta mı ödenir?
Hayır. Ücret, hafta tatilinden önce kanunun belirlediği iş günlerinin çalışılmış sayılmasıyla hak edilir. Bir haftanın iş günü izinsiz çalışılmadan kalmışsa o hafta için ücret ödenmez (4857 sayılı Kanun, madde 46).
Hafta tatili gününde çalışırsam ne kadar alırım?
Kanunun 46. maddesi, hafta tatili gününde yapılan çalışma için bir ücret oranı belirtmez. Bu konu yargı uygulamasında ayrıca ele alınır ve bu araç bu tutarı hesaplamaz.
Günlük ücreti nereden bulurum?
Günlük ücret, o güne düşen brüt ücrettir. Bordronuzda ya da iş sözleşmenizde yazan günlük brüt tutarı girin; aylık ücretten günlük tutar çıkarmak bu araçta yapılmaz.
Ücretli izinli ya da raporlu günler hak kaybı sayılır mı?
Hayır. Ücretli yıllık izin, doktor raporuyla verilen hastalık ve dinlenme izinleri ile bir haftayı geçmeyen işveren izinleri çalışılmış gibi sayılır (4857 sayılı Kanun, madde 46).
Bu hesap kesin tutar mı?
Hayır. Sonuç girdiğiniz hafta ve ücret bilgisine göre bir örnek hesaptır. Hakkın doğup doğmadığı işyerinin çalışma kayıtlarına göre belirlenir; uyuşmazlıkta yetkili mahkeme karar verir.
Girdiğim bilgiler saklanıyor mu?
Hayır. Hesap tarayıcınızda yapılır; girdiğiniz bilgiler hiçbir yere gönderilmez ya da kaydedilmez.
Kaynaklar
Rakamlar ve metin en son 10 Kasım 2026 Salı tarihinde kontrol edildi.