İhbar Tazminatı Hesaplama

İşe başlama ve ayrılma tarihini, aylık brüt ücreti ve yıl içindeki birikmiş matrahı girin. Bildirim süresini, ihbar tazminatının brüt ve net tutarını ve vergilerini görürsünüz.

Ücretsiz Tarayıcınızda çalışır Kontrol: 10 Kasım 2026 Salı

Hizmetin başladığı gün.

İş sözleşmesinin sona erdiği gün. Bildirim süresi bu tarihe göre belirlenir.

Son aylık brüt ücret.

Yemek, yol, düzenli prim ve ikramiyelerin aylık ortalaması. Bildirim tazminatının ücretine eklenir.

Bu yıl bordroda o ana kadar kullanılan toplam gelir vergisi matrahı (brüt eksi SGK ve işsizlik primi). Yıl başında ayrılıyorsanız 0 yazın.

Sonuç

Net ihbar tazminatı (ödenecek) — Brüt tutardan gelir vergisi ve damga vergisi düşülmüş tutar.
Bildirim süresi — Hizmet süresine göre 2, 4, 6 ya da 8 hafta.
Brüt ihbar tazminatı —
Gelir vergisi —
Damga vergisi —

Hesabın adımları

Bu araç tarayıcınızda çalışır. Girdiğiniz bilgiler bize gönderilmez.

Nasıl kullanılır?

  1. İşe başlama tarihi ve İşten ayrılma tarihi alanlarını doldurun.
  2. Aylık brüt ücret ve varsa Düzenli aylık ek ödemeler alanlarını yazın.
  3. Yıl içinde bordroda kullanılan matrahı Bu yılki birikmiş vergi matrahı alanına girin; yıl başındaysanız 0 kalsın.
  4. Net ihbar tazminatı (ödenecek) ile Bildirim süresi satırını okuyun, ardından Hesabın adımları kutusuna bakın.

Bildirim süresi nasıl belirlenir?

4857 sayılı İş Kanunu'nun 17. maddesine göre belirsiz süreli bir iş sözleşmesi, taraflardan biri fesih bildirimi yaptıktan sonra işçinin kıdemine göre belirlenen süre geçince sona erer. Altı aydan az çalışmada bu süre 2 hafta, altı ay ile bir buçuk yıl arasında 4 hafta, bir buçuk yıldan üç yıla kadar 6 hafta, üç yıldan fazla 8 haftadır.

Bildirim süresi asgaridir. Sözleşme ya da toplu iş sözleşmesi daha uzun süre koyabilir; bu araç yalnızca kanunî süreyi hesaplar.

İhbar tazminatı nasıl hesaplanır?

Bildirim süresine ait ücret tutarında tazminatı, bildirimi yapmayan taraf öder (4857 sayılı Kanun, madde 17). Tutar, haftalık ücretin bildirim haftasıyla çarpılmasıyla bulunur. Haftalık ücret, aylık ücretin 7 ÷ 30'udur.

İhbar tazminatı SGK primine tabi değildir; bu yüzden brütten yalnızca gelir vergisi ve damga vergisi düşülür. Tazminat adıyla yapılan ödemeler ücret niteliğini değiştirmediği için GİB'in ücret tanımına göre gelir vergisine tabidir (GİB Ücret Geliri Rehberi 2026, 1).

Haftalık ücret = (aylık brüt + düzenli ek ödemeler) × 7 ÷ 30
Brüt ihbar tazminatı = haftalık ücret × bildirim haftası
Gelir vergisi = V(birikmiş matrah + brüt) − V(birikmiş matrah)
Damga vergisi = brüt × binde 7,59
Net = brüt − gelir vergisi − damga vergisi

V  2026 ücret tarifesi (%15 / %20 / %27 / %35 / %40)
  • Gelir vergisi için birikmiş matrah, yıl içinde o ana kadar bordroda kullanılan toplamdır.
  • Asgari ücret istisnası bu tazminata uygulanmaz; istisna yalnızca asgari ücret tutarındaki aylık ücret için geçerlidir.

Bu araç neyi kapsamaz?

  • Kıdem tazminatı. Bunu ayrı bir hesapla bulun.
  • Yıllık izin ücreti, fazla çalışma ve ücret alacakları.
  • Sözleşmeyle belirlenmiş daha uzun bildirim süreleri.

Örnek: 1 Nisan 2023 - 10 Kasım 2026, aylık brüt 50.000 TL

Hizmet süresi 3 yıl 7 ay 9 gündür ve üç yılı aştığı için bildirim süresi 8 haftadır. Brüt ihbar tazminatı 50.000 × 8 × 7 ÷ 30 = 93.333,33 TL olur.

Bu yılın birikmiş matrahı 0 olduğundan gelir vergisi tarifeyle 14.000,00 TL çıkar.

Damga vergisi 93.333,33 × binde 7,59 = 708,40 TL'dir. Net ödeme 93.333,33 − 14.000,00 − 708,40 = 78.624,93 TL'dir.

Kalem Tutar
Bildirim süresi 8 hafta
Brüt ihbar tazminatı 93.333,33 TL
Gelir vergisi 14.000,00 TL
Damga vergisi 708,40 TL
Net ödeme 78.624,93 TL

Sık sorulan sorular

İhbar tazminatı ile kıdem tazminatı aynı şey mi?

Hayır. İhbar tazminatı, fesih bildirimi süresine ait ücrettir ve bildirim yapılmadan ayrılan ya da süreye uymayan tarafın ödediği tutardır. Kıdem tazminatı ise bir yıl ve üzeri çalışanın hizmet yılına göre ödenen ayrı bir tutardır.

Bildirim süresine uyulmazsa ne olur?

Bildirim süresine uymayan taraf, süreye ait ücret tutarında tazminat öder (4857 sayılı Kanun, madde 17). Bu tutar, bu araçtaki ihbar tazminatına karşılık gelir.

İhbar tazminatından neden SGK primi kesilmez?

İhbar tazminatı, çalışmanın karşılığı olarak ödenen bir ücret sayılmadığından prim esas kazancına girmez. Bildirim süresi içinde gerçekten çalışılan günlerin ücreti ise prime tabidir.

İhbar tazminatından gelir vergisi neden kesiliyor?

GİB'in ücret tanımına göre tazminat adıyla yapılan ödemeler ücret niteliğini değiştirmez. Tutar, ödendiği yılın gelir vergisi matrahına eklenir ve tarifeye göre vergilendirilir.

Yılın başında ayrılırsam birikmiş matrahı nasıl girerim?

Yılın ilk ayında ayrılıyorsanız 0 yazmak doğrudur. Yıl içinde daha önce ücret aldıysanız, bordronun birikmiş matrahını girin; bu tutar vergi oranını yükseltebilir.

Girdiğim bilgiler bir yere gönderiliyor mu?

Hayır. Hesap tarayıcınızda yapılır ve girdiğiniz tarihler ile tutarlar hiçbir yere gönderilmez ya da kaydedilmez.

Kaynaklar

Rakamlar ve metin en son 10 Kasım 2026 Salı tarihinde kontrol edildi.

Sitenin çalışması için gerekli çerezleri kullanıyoruz. İzin verirseniz Google, size özel reklamlar göstermek için reklam çerezleri de kullanır. Reddederseniz yine reklam görürsünüz, ancak bu reklamlar kişiselleştirilmez.