Nasıl kullanılır?
- Aylık brüt ücret alanına fazla çalışma ayının brüt ücretini yazın.
- Fazla çalışma saati alanına o ayki saat sayısını girin.
- Fazla çalışma türü alanından, saatlerin yüzde 50 mi yoksa yüzde 25 zamlı mı olduğunu seçin.
- Genel tatilde çalıştıysanız Genel tatilde çalışılan gün alanına gün sayısını yazın, sonra Fazla çalışma ücreti (brüt) ile Hesabın adımları kutusunu okuyun.
Saatlik ücret ve zamlar
Saatlik ücret, aylık brüt ücretin 225'e bölünmesiyle bulunur. 225 saat, ayda 30 gün ve günde 7,5 saatlik çalışmanın toplamıdır. Yargıtay 9. Hukuk Dairesi'nin 20.05.2025 tarihli 2025/4600 sayılı kararında, haftalık çalışma süresi 45 saat olan aylık ücretli işçinin saat ücretinin aylık ücretin 225'e bölünmesiyle bulunacağı belirtilmiştir.
Haftada 45 saati aşan her saat için saat ücretinin yüzde 50 fazlası ödenir. Sözleşmede haftanın 45 saatten kısa belirlendiği durumda, bu haftayı aşan ve 45 saate kadar olan saatler için yüzde 25 fazla ödenir (4857 sayılı Kanun, madde 41). Saat ücreti kuruşa yuvarlanır.
Saatlik ücret = aylık brüt ücret ÷ 225
Fazla çalışma ücreti = saatlik ücret × 1,50 (45 saati aşan) ya da × 1,25 (sözleşmeli hafta) × saat
Günlük ücret = aylık brüt ücret ÷ 30
Genel tatil ücreti = günlük ücret × çalışılan gün
- Fazla çalışma yapılması için işçinin onayı gerekir (4857 sayılı Kanun, madde 41).
- Fazla çalışma süresi yerine serbest zaman da kullanılabilir: yüzde 50 zamlı her saate bir saat 30 dakika, yüzde 25 zamlı her saate bir saat 15 dakika. Bu hak altı ay içinde kullanılmalıdır.
Genel tatilde çalışma ve yıllık sınır
Ulusal bayram ve genel tatil günlerinde çalıştırılan işçiye, o günün ücretine ek olarak çalıştığı her gün için bir günlük ücret ödenir (4857 sayılı Kanun, madde 47). Günlük ücret uygulamada aylık ücretin 30'da biri alınır; madde 47 böleni belirtmez.
Fazla çalışma süresinin toplamı bir yılda 270 saati geçemez (4857 sayılı Kanun, madde 41). Bu araç, girdiğiniz saat sayısının 12 katı 270'i aştığında uyarı gösterir.
Brüt ve net
Bu araç brüt tutarları hesaplar. Net tutar, fazla çalışma ücretinin eklendiği ayın birikmiş vergi matrahına bağlıdır. Ay ay net tutarı görmek için Net-brüt maaş hesaplama aracını kullanın.
Örnek: brüt 50.000 TL, 10 saat fazla çalışma ve 2 genel tatil günü
Saatlik ücret 50.000 ÷ 225 = 222,22 TL'dir. Yüzde 50 zamlı saat ücreti 222,22 × 1,5 = 333,33 TL olur.
10 saat × 333,33 TL = 3.333,30 TL fazla çalışma ücreti. Günlük ücret 50.000 ÷ 30 = 1.666,67 TL olduğundan iki genel tatil günü 3.333,34 TL eder.
Toplam brüt ücret 6.666,64 TL'dir.
| Kalem | Tutar |
|---|---|
| Saatlik ücret | 222,22 TL |
| Fazla çalışma (10 saat, yüzde 50 zamlı) | 3.333,30 TL |
| Genel tatil (2 gün) | 3.333,34 TL |
| Toplam brüt ücret | 6.666,64 TL |
Sık sorulan sorular
Fazla mesai ücreti neden 225'e bölünüyor?
Aylık ücretli bir çalışanın ayda 30 gün ve günde 7,5 saatlik çalışması 225 saat eder. Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, haftalık çalışma süresi 45 saat olan aylık ücretli işçide saat ücretinin aylık ücretin 225'e bölünmesiyle bulunacağını belirtmiştir (2025/4600 sayılı karar).
Yüzde 25 ve yüzde 50 zamlı saat arasındaki fark nedir?
Haftada 45 saati aşan saatler yüzde 50 zamlıdır. Sözleşmede haftanın daha kısa belirlendiği hâllerde, sözleşmeli haftayı aşan ve 45 saate kadar olan saatler yüzde 25 zamlıdır (4857 sayılı Kanun, madde 41).
Fazla mesai yerine serbest zaman kullanabilir miyim?
Evet. İşçi isterse yüzde 50 zamlı her saate bir saat 30 dakika, yüzde 25 zamlı her saate bir saat 15 dakika serbest zaman kullanabilir. Bu hak altı ay içinde ücret kesintisi olmadan kullanılmalıdır.
Genel tatilde çalışmanın ücreti nasıl ödenir?
Genel tatil gününün ücreti ayrıca ödenir ve çalışılan her gün için bir günlük ücret eklenir (4857 sayılı Kanun, madde 47). Günlük ücret uygulamada aylık brüt ücretin 30'da biri alınır; madde 47 böleni belirtmez.
Yılda en çok kaç saat fazla çalışılabilir?
Fazla çalışma süresinin toplamı bir yılda 270 saati geçemez (4857 sayılı Kanun, madde 41). Girdiğiniz saatin 12 katı bu sınırı aşıyorsa araç uyarı gösterir.
Girdiğim bilgiler bir yere gönderiliyor mu?
Hayır. Hesap tarayıcınızda yapılır ve girdiğiniz tutarlar hiçbir yere gönderilmez ya da kaydedilmez.
Kaynaklar
- 4857 sayılı İş Kanunu, madde 41 (fazla çalışma) ve 47 (genel tatil)
- Çalışma ve Toplum 2025/4: Yargıtay 9. HD, 20.05.2025, E. 2025/3595, K. 2025/4600 (saat ücreti 225)
Rakamlar ve metin en son 10 Kasım 2026 Salı tarihinde kontrol edildi.