Resmi Tatil Mesaisi Hesaplama

Nasıl kullanılır?

1. Ücret türü alanından aylık ya da günlük ücret olduğunu seçin ve Brüt ücret (TL) alanına brüt tutarı yazın.
2. Tam olarak çalışılan genel tatil günü alanına tam gün sayısını yazın.
3. Arife ya da 28 Ekim öğleden sonrası çalışılan yarım gün alanına yarım gün sayısını yazın.
4. Toplam ek ücret (brüt) ile Hesabın adımları kutusunu okuyun; haftalık 45 saati aşan çalışma için fazla mesai aracına bakın.

Genel tatilde çalışma ücreti (4857 sayılı Kanun, madde 47)

Madde 47'ye göre ulusal bayram ve genel tatil günlerinde çalıştırılmayan işçiye o günün ücreti tam olarak ödenir. Tatil yapılmayıp çalışılırsa, çalışılan her gün için normal ücrete ek olarak bir günlük ücret daha ödenir.

Aylık ücretli işçide günlük ücret, bu araçta aylık brüt ücretin 30'da biri olarak alınır. Kanun bu bölenin kendisini yazmaz; işyerinizin ücret uygulaması ya da toplu iş sözleşmesi farklı bir yöntem öngörüyorsa o geçerlidir, çünkü madde 45 işçiye daha elverişli hakların saklı olduğunu belirtir.

Madde 44'e göre ulusal bayram ve genel tatil günlerinde çalışılıp çalışılmayacağı toplu iş sözleşmesi ya da iş sözleşmesiyle belirlenir; sözleşmede hüküm yoksa çalışmak için işçinin onayı gerekir.

Günlük ücret = aylık brüt ücret ÷ 30 (aylık ücretli) ya da girilen günlük ücret
Tam gün ek ücret = günlük ücret × çalışılan tam gün
Yarım gün ek ücret = günlük ücret ÷ 2 × çalışılan yarım gün
Toplam ek ücret = tam gün ek ücret + yarım gün ek ücret

Hangi günler sayılır (2429 sayılı Kanun)

Ulusal Bayramlar ve Genel Tatiller Hakkında Kanun'a göre ulusal bayramlar 23 Nisan, 19 Mayıs ve 30 Ağustos'tur (madde 2/A), 29 Ekim Ulusal Bayramı ise 28 Ekim saat 13.00'ten itibaren başlar (madde 1). Dini bayramlar genel tatil günleridir: Ramazan Bayramı arife günü saat 13.00'ten itibaren 3,5 gündür, Kurban Bayramı 4,5 gündür (madde 2/B).

Yılbaşı, 1 Mayıs ve 15 Temmuz da genel tatil günleridir (madde 2/C).

• Ulusal bayram: 23 Nisan, 19 Mayıs, 30 Ağustos ve 29 Ekim.
• Dini bayram: Ramazan Bayramı ve Kurban Bayramı; arifenin saat 13.00'ten sonrası bayram süresine dahildir.
• Genel tatil: 1 Ocak, 1 Mayıs ve 15 Temmuz.

Fazla çalışmadan farkı

Fazla çalışma ücreti (4857 sayılı Kanun, madde 41), haftalık 45 saati aşan saatlere saat ücretinin yüzde 50 fazlasıyla ödenen zamlı bir ücrettir. Genel tatil ücreti ise saate bağlı değildir: çalışılan her tam gün için bir günlük ücret eklenir.

İkisi aynı çalışmaya birlikte uygulanabilir. Genel tatilde çalışılan saatler haftanın toplamını 45 saatin üzerine çıkarırsa, o saatler için fazla çalışma ücreti de ayrıca hesaplanır; fazla çalışma için fazla mesai aracını kullanın.

Yarım gün ve bu aracın kapsamadığı durumlar

• Yarım gün: 4857 sayılı Kanun md. 47 yarım gün için ayrı bir ücret yazmaz. Bu araç yarım günü yarım günlük ücret sayar; bu bir yorumdur ve işyerinizin uygulamasıyla karşılaştırılmalıdır.
• Toplu iş sözleşmesi ya da iş sözleşmesi daha elverişli bir ücret veriyorsa o geçerlidir (4857 sayılı Kanun, madde 45).
• Yüzde usulüne göre çalışan işçiler (madde 47, ikinci fıkra) bu aracın kapsamında değildir.
• Vergi ve SGK kesintileri bu tutara dahil değildir; net tutar için Net-brüt maaş hesaplama aracını kullanın.

Sık sorulan sorular