İş Günü Hesaplama

Nasıl kullanılır?

1. Ne hesaplansın alanında İki tarih arasını say ya da Tarihe iş günü ekle seçeneğini işaretleyin.
2. Başlangıç tarihini yazın. İki tarih arasını sayarken Bitiş tarihini de yazın ve dönemin ilk ya da son gününün sayılıp sayılmayacağını kutularla belirleyin.
3. Ülkeyi seçin. Almanya seçildiyse Eyalet (Land)i de seçin, çünkü her eyaletin kendi tatilleri vardır.
4. İş günü sonucunu okuyun, ardından Dönemdeki resmî tatiller tablosunu açıp hangi tatillerin düşüldüğünü ve hangilerinin yarım gün olduğunu görün.

İş günü nasıl sayılır?

İş günü, ne hafta sonu ne de kurumların tam gün kapalı olduğu resmî tatil olan gündür. Cumartesi ve pazar, Suudi Arabistan dışındaki ülkelerde hafta sonudur; Suudi Arabistan'da hafta sonu cuma ve cumartesidir. Cumartesi varsayılan olarak hafta sonu sayılır; siz ya da işvereniz cumartesi çalışıyorsa Cumartesi iş günüdür kutusunu işaretleyin; Suudi Arabistan'da bu kutu işaretlenirse hafta sonu yalnızca cumadır.

Arife günü, dini bayramdan önceki gündür ve kamu kurumları o gün 13.00'ten itibaren kapanır. Bu yarım gün tatil iş günü olarak kalır: gün tam tatil değildir ve iş gününü düşürmez. 28 Ekim'in öğleden sonrası da aynı şekilde yarım gün sayılır.

İş günü = Takvim günü − Hafta sonu günü − İş gününe düşen tam gün resmî tatil

• Takvim günü: dönemdeki bütün günlerin sayısı; başlangıç ve bitiş günleri, seçtiğiniz kutulara göre sayılır ya da sayılmaz.
• Hafta: takvim günü sayısının yediye bölümü, bir ondalıkla gösterilir.

İki tarih arası gün sayısı

Bitiş günü sayılmazsa takvim günü, iki tarihin basit farkıdır: 16 Mart ile 1 Nisan arası 16 gündür. İki tarih de sayılırsa sonuç bir fazla çıkar, çünkü dönemin her iki ucu da dahil edilmiş olur.

Sözleşmeler, ihbar süreleri ve yasal süreler günleri kendi kurallarına göre sayar. Bu araç aritmetiği verir; sözleşmenin ya da kanunun kuralı neyin sayılacağını belirler.

Ülkelere göre resmî tatiller

Türkiye: 2025-2027 yıllarının sabit tatilleri ve dini bayramları. Sabit tatiller 2429 sayılı Kanun'dan, dini tarihler Diyanet takviminden alınmıştır. 2027 dini tarihleri hesaplanmış olduğu için 'beklenen' olarak işaretlenmiştir; ay gözlemine bağlı oldukları için bir gün kayabilirler.

Türkiye verisinde ayrıca, Cuma günü biten bir tatilin ardından gelen cumartesi yer alır. Örneğin 1 Mayıs 2026 bir Cuma'dır ve ardından 2 Mayıs 2026 cumartesi gelir; 1 Ocak 2027 de bir Cuma'dır ve ardından 2 Ocak 2027 cumartesi gelir. Veri bunu 2429 sayılı Kanun'un 2. maddesine dayandırır. Bu cumartesi, yalnızca Cumartesi iş günüdür işaretliyse iş gününü düşürür.

ABD: OPM'nin federal tatilleri ve gözetilen tarihleri. Cumartesiye denk gelen tatil bir önceki Cuma, Pazar'a denk gelen tatil bir sonraki Pazartesi günü gözetilir. Eyalet ve şehir tatilleri dahil değildir.

Birleşik Krallık: GOV.UK'in İngiltere ve Galler banka tatilleri, ikame günleri dahil. İskoçya ve Kuzey İrlanda'nın tatilleri farklıdır, dahil değildir.

Almanya: ulusal tatiller ile seçtiğiniz eyaletin tatilleri. Kaynak, eyalet tatil kanunları (Feiertagsgesetze).

Fransa: Code du travail'in (İş Kanunu) L3133-1 maddesindeki anakara Fransa'nın on bir resmî tatili. Alsas-Moselle'in iki ek tatili dahil değildir.

İspanya: bütün özerk bölgelerde geçerli ulusal tatiller; kaynak BOE. Bölgesel tatiller dahil değildir.

Çin (anakara): Devlet Konseyi'nin 2025, 2026 ve 2027 duyurularındaki tüm resmî tatil günleri ile telafi iş günleri (iş günü olan cumartesi ya da pazar). Telafi iş günleri iş günü sayılır ve listede yer alır. Hong Kong, Makao ve Tayvan dahil değildir.

Hesaplamanın kapsamadıkları

• İdari izin: Hükümetin bir tatilin yanına eklediği izinler Resmî Gazete'de ya da resmî bir duyuruyla ilan edilir; bu sayfa bunları önceden bilemez.
• Şirket kapanışları, toplu iş sözleşmeleri ve yerel tatiller.
• Tatil verisi olan bir ülke seçilmişken 2025'ten önceki ya da 2027'den sonraki yıllar. Bu yıllar için Yok seçeneğiyle yalnızca hafta sonları sayılır.

Sık sorulan sorular